Am 1. Januar 2023 wird eine Reihe von Vorschriften im Arbeitsgesetzbuch geändert, die den Arbeitgebern neue Pflichten auferlegen und die Rechte der Arbeitnehmer verändern. Unter anderem wurden die Vorschriften über die Informationspflicht geändert, der Vaterschaftsurlaub verlängert, der Elternurlaub eingeführt und die Verpflichtung der Arbeitnehmer, zur Verfügung zu stehen und zu arbeiten, präzisiert.
Erweiterte Informationspflicht
Auch die Vorschriften über die Informationspflicht des Arbeitgebers werden geändert. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 7 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses Auskunft über die wichtigsten beschäftigungsbezogenen Informationen erteilen, statt wie bisher innerhalb von 15 Tagen.
Zusätzlich zu den bereits
bestehenden Informationen hat der Arbeitgeber weitere Informationspflichten, so
dass die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses erteilten Informationen überprüft
und gegebenenfalls ergänzt werden müssen.
Vaterschaftsurlaub
Nach den geltenden Rechtsvorschriften hat der Vater bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf 5 Arbeitstage, spätestens bis zum Ende des zweiten Monats nach der Geburt, und bei der Geburt eines Zwillingskindes auf 7 Arbeitstage, die auf seinen Antrag hin gewährt werden. Das neue Gesetz sieht vor, diese Frist auf 10 Arbeitstage zu verlängern, unabhängig von der Anzahl der Kinder, die der Frau des Arbeitnehmers geboren wurden. Zusätzlicher Urlaub kann auch im Falle einer Adoption beantragt werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 100 % der Abwesenheitsvergütung für die Tage 1 bis 5 des Vaterschaftsurlaubs und auf 40 % der Abwesenheitsvergütung für die Tage 6 bis 10.
Wichtig ist, dass die zusätzlichen
Tage für Kinder, die zwischen dem 2. August und dem 31. Dezember 2022 geboren
oder adoptiert wurden, innerhalb von zwei Monaten nach Inkrafttreten des
Gesetzes beantragt werden können, das heißt, auch im Januar, Februar 2023.
Elternurlaub
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 44 Arbeitstage Elternurlaub für ihre Kinder bis zum Alter von 3 Jahren, der auf Antrag gewährt wird. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis ein Jahr nach der Geburt des Kindes oder, im Falle einer Adoption, nach der Rechtskraft des Adoptionsbeschlusses gedauert hat oder dass eine Kündigungsfrist von 15 Tagen eingehalten wurde. Bei Inanspruchnahme des Elternurlaubs hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf 10 % des Abwesenheitsgeldes, abzüglich des Betrags der Sozialleistungen für die Betreuung des Kindes (GYED/GYES).
Bitte beachten Sie, dass Vaterschaftsurlaub und Elternzeit bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht einlösbar sind und eine Anspruchsbescheinigung ausgestellt werden muss.
Urlaub der Pflegeperson
Der Arbeitnehmer wird zu dem von ihm beantragten Zeitpunkt in zwei Tranchen von bis zu 5 Arbeitstagen pro Jahr von der Arbeit freigestellt, um einen Angehörigen oder eine im selben Haushalt lebende Person, die aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen Pflege benötigt, zu betreuen. Wird der Betreuungsurlaub in Anspruch genommen, erhält der Arbeitnehmer kein Entgelt.
Arbeitszeiten, Ruhezeiten
Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Dauer der zu leistenden Arbeitszeit müssen schriftlich festgelegt und veröffentlicht werden. Der Arbeitgeber legt die Regeln für die Organisation der Arbeitszeit (Arbeitszeitplan) fest und unterrichtet den Arbeitnehmer darüber.
Im Falle von Ruhezeiten muss keine tägliche Ruhezeit eingeplant werden, wenn der Arbeitgeber für den Tag, der unmittelbar auf das Ende der Arbeitsperiode folgt, keine Arbeitszeit anordnet oder keine außerordentlichen Arbeitszeiten anordnet.
Anstelle von 48 Stunden wöchentlicher Ruhezeit: Bei ungleichmäßiger Arbeitszeit können Arbeitnehmern, die im Mehrschichtbetrieb, saisonal oder ohne Unterbrechung beschäftigt sind, ununterbrochene wöchentliche Ruhezeiten von mindestens 40 Stunden pro Monat und einem Kalendertag gewährt werden.
Arbeitszeiten
Der Begriff "Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitplan" wird aus dem Gesetzestext gestrichen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Grundentgelt, wenn der Arbeitgeber seine Arbeitsverpflichtungen nicht erfüllt (Ausstandszeit), es sei denn, es liegen äußere Gründe vor, die er nicht zu vertreten hat. Wird der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers von der Arbeit freigestellt, so hat er für die versäumte Arbeitszeit zusätzlich zum Grundlohn Anspruch auf einen Lohnzuschlag, wenn er auf der Grundlage seines Arbeitszeitplans Anspruch auf einen Lohnzuschlag gehabt hätte.
Für arbeitsrechtliche Fragen und Hilfestellungen bei der Lohnabrechnung wenden Sie sich bitte an LeitnerLeitner. Wir sind eines der einflussreichsten Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Wirtschaftsprüfungs- und Lohnverrechnungsunternehmen in Mitteleuropa mit einer weltweiten Abdeckung durch das Taxand-Netzwerk.
