Es besteht kein Zweifel daran, dass das Personalwesen immer wichtiger wird. Die mit der Beschäftigung verbundenen Kosten, die zunehmende Fluktuation und die Schwierigkeiten beim Finden guter Arbeitskräfte verstärken den Bedarf an HR-Lösungen.
Es ist eine langwierige Debatte, wie die Mitarbeiter zufrieden gestellt werden können und ob das Gehalt selbst ausreicht, um sie langfristig zu motivieren. Die Vergütungspakete können darüber entscheiden, ob Arbeitnehmer bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben oder sich nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten umsehen. Sicher ist auf jeden Fall, dass das Geld wesentlich stärker ins Gewicht fällt.
Auf die gute Kombination kommt’s an!
Daher müssen die Arbeitgeber neben dem Gehalt und einem möglichen Bonussystem eine gute Kombination von Vergütungspaketen finden, sodass das Gehalt weiterhin attraktiv bleibt, aber die Arbeitskosten, einschließlich der Lohnnebenkosten, so wenig wie möglich steigen. Das lenkt den Blick auf Zusatzleistungen und andere Systeme. Nach der jüngsten Reform der Lohnnebenleistungen bietet das ungarische Lohnsystem jedoch nicht viel Spielraum für Kreativität.
Die SZÉP-Karte mit ihrer vorteilhaften Besteuerung ist eine bekannte Zusatzleistung. Sie hat jedoch eine jährliche Obergrenze und bietet vor allem für Top-Manager kein attraktives Volumen. Heutzutage sind auch Bonusprogramme, Gesundheitsleistungen oder ein Firmenwagen nichts besonderes mehr. Der Umfang der steuerfreien Zuwendungen beschränkt sich auf Kultur- und Sporttickets, geringwertige Geschenke sowie Krippen-/Kindergartenbeiträge, die jedoch nicht als ständige Lohnzuschläge und Motivationshilfen angesehen werden können.
Mehr Interesse am Unternehmenserfolg
Als Steuerberater werden wir immer wieder gefragt, ob es ein Leistungssystem gibt, das sowohl die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter stärkt, als auch die Kostensituation berücksichtigt. Die genannten Überlegungen und Umstände haben in letzter Zeit die Aufmerksamkeit auf Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (MRP auf Ungarisch) gelenkt.
Man könnte meinen, dies sei nur etwas für Großunternehmen. Es kann jedoch auch für kleinere Unternehmen eine Überlegung wert sein, da ein solches Programm sowohl zur Motivation und höheren Leistung der Mitarbeiter beitragen kann, als auch ihnen das gute Gefühl vermittelt, dass sich der Erfolg ihres Unternehmens in ihrer Vergütung niederschlägt.
Auch wenn MRP-Programme in erster Linie Aktiengesellschaften zur Verfügung stehen, können sie unter bestimmten Bedingungen auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung zur Anwendung kommen.
Günstiger als andere Anreizsysteme
Zu Zwecken der Mitarbeiterbindung und Motivation wird ein MRP-Programm nach unserer Erfahrung in erster Linie entweder an Mitarbeiter in Schlüsselpositionen oder an Führungskräfte gewährt. Im Vergleich zu anderen Anreizsystemen ist es günstiger als Belegschaftsaktien-, Prämien- oder Bonuspläne und beschränkte Aktieneinheiten. Darüber hinaus ist der Erhalt von Vergütungen im Rahmen eines MRP-Programms an die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens gebunden.
Ein weiterer Vorteil des MRP-Programms besteht darin, dass in dessen Rahmen erworbene Anteile und gewährte Wertpapiere steuerfrei sind und zum Zeitpunkt des Erwerbs nicht als Einkommen des Arbeitnehmers gelten, so dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer zusätzliche Steuern zahlen müssen.
Unter der Annahme, dass das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers die Obergrenze der Sozialsteuer erreicht, ist zum Zeitpunkt des Erhalts der Zahlungen aus einem MRP-Programm oder zum Zeitpunkt des Verkaufs, der Einlösung oder der Veräußerung der erworbenen Wertpapiere lediglich eine persönliche Einkommensteuer von 15 Prozent zu entrichten.
Fazit
Mit einer guten und rechtzeitigen Planung, die steuerliche und rechtliche Erwägungen miteinander verbindet, kann ein MRP-Programm ein attraktives Vergütungssystem sein, mit dem sowohl die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen als auch deren Motivation gestärkt wird. Verlassen Sie sich auf die umfassenden Dienstleistungspakete von LeitnerLeitner, einem der einflussreichsten Steuer-, Wirtschaftsprüfungs- und Rechtsberatungsunternehmen in Mitteleuropa.
