Zum Zeitpunkt der vollständigen Neuregelung der
Besteuerung von Cafeteria suchen Arbeitgeber aktiv nach neuen Instrumenten zur
Entlohnung ihrer Angestellten. Daher können Aktienoptionspläne jetzt noch
stärker als früher hervorgehoben werden. Vor allem im Hinblick auf die
potenziell hohen Werte, die nicht begrenzt sind, und der langfristige
Loyalitätseffekt wurde auf diesem schwankenden und nachfrageorientierten
Arbeitsmarkt immer wichtiger.
Unternehmen können ihre ausgewählten Mitarbeiter, einschließlich der Mitarbeiter einer ungarischen Tochtergesellschaft, Niederlassung oder Repräsentanz, durch Gewährung von Aktienoptionen belohnen. Bei Ausübung aus solchen Optionen stammenden Rechts, können die Arbeitnehmer Aktien der Muttergesellschaft oder andere öffentlich gehandelte Aktien erhalten. Wenn die Arbeitnehmer Anspruch auf die von der Unternehmensgruppe des Arbeitgebers ausgegebenen Aktien haben, kann dies nicht nur ihre Loyalität deutlich erhöhen, sondern auch ihre Leistung, die direkt oder indirekt im Wert der Aktien wiederscheint.
Die Besteuerung von Aktienoptionen ist an den Zeitpunkt gebunden, an dem die Privatperson den Wert erhält. Hierbei handelt es sich in der Regel nicht um die Angebotsfrist oder um die Gewährung der Aktienoption selbst, sondern ein bisschen um Letzteres. Im Allgemeinen erfordern solche Pläne eine Wartezeit von den Mitarbeitern und durch diese werden die Mitarbeiter bei dem Unternehmen bleiben. Danach kann ein Teil von Aktien zur Verfügung der Mitarbeiter stehen, d. H. zur Kontrolle. Zu diesem Zeitpunkt können die Teilnehmer der Share mit einem bestimmten Preisnachlass oder möglicherweise kostenlos erwerben. In jedem Fall ist die Steuerbemessungsgrundlage als der faire Marktwert zum Zeitpunkt des Erwerbs der Wertpapiere abzüglich des Kaufpreises der Wertpapiere (falls vorhanden) und der damit verbundenen Kosten zu bestimmen.
Die Steuerpflicht für die aus den Wertpapieren
erzielten Erträge wird auf der Grundlage der Beziehung zwischen den betroffenen
Parteien und den Umständen, unter denen die Erträge erzielt wurden, ermittelt.
In einem Beschäftigungsaktienoptionsplan handelt es sich in der Regel um ein
Beschäftigungsverhältnis, selbst wenn der Anbieter eine ausländische
Muttergesellschaft ist. Dies bedeutet, dass das Vesting von Aktien in Ungarn
als Arbeitseinkommen mit 15% Einkommensteuer, 17,5% Sozialsteuer und 18,5%
Beschäftigungsbeiträgen besteuert wird.
Falls der Anbieter eine ungarische Gesellschaft ist, ist
der Arbeitgeber verpflichtet, die Steuervorauszahlungen zurückzuhalten und zu
zahlen. Wenn die Aktien jedoch von einem ausländischen Unternehmen gewährt
werden, hat die Privatperson die Pflicht, die Steuervorauszahlungen auf das
Einkommen zu zahlen. In Anbetracht der Tatsache, dass das Individuum kein Geld,
sondern Aktien erhält, werden Steuern normalerweise durch den Verkauf eines
kleineren Teils der Wertpapiere, d. H. der Nettobuchhaltung gedeckt. Der Des
Weiteren soll der Arbeitnehmer die Steuern nur in seiner jährlichen
Einkommensteuererklärung bis zum 20. Mai des folgenden Jahres angeben.
Ungarische Gesetzgebung; gibt dem ungarischen
Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit, die Sozialsteuer von seinem Arbeitnehmer zu
übernehmen. Dann ist die Privatperson nur zur Zahlung und Erklärung der
Sozialversicherungsbeiträge verpflichtet.
Der Vorteil ist, dass die Privatperson aus den Aktien
zusätzliche Einkünfte erzielen kann, z. B. Dividendeneinkommen, wenn sie
einbehält, oder Kapitalgewinne, wenn sie verkauft werden. Beides erzeugt 15%
Einkommenssteuer, jedoch keine Sozialversicherungssteuer über einer Schwelle,
die normalerweise in einer Aktienoptionssituation erreicht wird.
Die ungarische Steuergesetzgebung bietet auch ein
genehmigtes Programm für Arbeitnehmer-Sicherheitsleistungen ("MRP"
auf Ungarisch) an, bei dem die Besteuerung vorgezogen wird. In einem solchen
Programm sind die Einkünfte aus Wertpapieren der Privatperson nicht innerhalb
der festgelegten obligatorischen Einlagezeit zu versteuern. In diesem Zeitraum
sollten die Aktien mindestens bis zum Ende des 2. Jahres in Folge hinterlegt
werden. Nach der Einlageperiode sind Einnahmen von bis zu 1 Million HUF als
Kapitalgewinn zu besteuern (d. H. 15% Einkommensteuer nur über die Schwelle des
Sozialversicherungsbeitrages). Während das Einkommen früher genommen wird,
würde es wieder zu einer Besteuerung der Beschäftigung kommen. Diese
Vorzugsbesteuerung unterliegt jedoch weiteren gesetzlich festgelegten
Bedingungen.
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