Segmentierung als größte Herausforderung der neuen Verrechnungspreisregelungen

Eine der größten Herausforderungen der neuen Verrechnungspreisverordnung ist die Verschärfung der Anforderungen an die Segmentierung. Dies gilt in besonderem Maße für die Erfüllung der Verrechnungspreispflichten für das Steuerjahr 2025, da es sich um ein Übergangsjahr handelt: Für bestimmte Bereiche können bereits die neuen Vorschriften angewendet werden, während andere noch nach den bisherigen Regelungen zu behandeln sind.

 

Lohnt sich die Anwendung der neuen Verrechnungspreisverordnung bereits für 2025?

Im Zusammenhang mit der ab 2026 verpflichtenden neuen Verrechnungspreisverordnung stellt sich die zentrale Frage, ob diese bereits für das Steuerjahr 2025 angewendet werden sollte – insbesondere im Hinblick darauf, dass für Transaktionen unter HUF 150 Millionen keine Local File mehr erstellt werden muss.

Welche Form der Vermögensverwaltung ist die bessere Wahl, um das Vermögen zu erhalten?

 Die folgende Tabelle zeigt die Unterschiede zwischen einer Treuhandstiftung und einer Treuhandverwaltung auf.

Eine Vermögensverwaltungsstiftung ist die Lösung für die Verwaltung sehr großer Vermögen

Wenn wir nach einer Lösung suchen, um unser beträchtliches Vermögen langfristig zusammenzuhalten, effizient zu verwalten und einen steuerlich vorteilhaften Generationswechsel zu gewährleisten, kann eine Vermögensverwaltungsstiftung das geeignete Instrument sein.

Was bedeutet das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“?

Die Erkenntnis, dass jede Form von Diskriminierung schädlich und unzulässig ist, wurde bereits vor sehr langer Zeit formuliert. Zahlreiche menschenrechtliche Dokumente haben schon in den 1970er‑Jahren den Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter sowie das Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit festgeschrieben. Obwohl in früheren Jahren spürbare Verbesserungen zu beobachten waren, ist dieser Fortschritt seit etwa zehn Jahren ins Stocken geraten. Seitdem verringert sich der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Lohnniveau von Frauen und Männern in der EU nicht mehr wesentlich. Aus diesem Grund haben das Europäische Parlament und der Rat über die bloße Bekräftigung des Grundsatzes hinaus konkrete Maßnahmen beschlossen. Zu den wichtigsten Zielen zählt die Sicherstellung der Entgelttransparenz sowie die Ausstattung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit wirksamen Instrumenten zur Durchsetzung ihrer Rechte. Darüber hinaus muss klar definiert werden, was das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ in der praktischen Anwendung konkret bedeutet.

Schieben Sie die Erfüllung Ihrer GloBE-Erklärungs- und Meldepflichten zum 30. Juni nicht bis zur letzten Minute auf.

Der rechtliche Rahmen für die Umsetzung der Aufgaben im Zusammenhang mit der globalen Mindeststeuer (GloBE) entwickelt sich fortlaufend weiter. In den vergangenen Monaten wurden mehrere Durchführungsverordnungen veröffentlicht. Das im Herbst verabschiedete Steuerpaket präzisierte die Begriffssystematik der globalen Mindeststeuer sowie die Regelungen zum Informationsaustausch. Diese Vorschriften sind bei der Erfüllung der zum 30. Juni 2026 fälligen Verpflichtungen anzuwenden. Da die Regelungen äußerst komplex sind, sollte mit den Vorbereitungen nicht bis zur letzten Minute gewartet werden.

Die Reform der EU-Verordnung über die soziale Sicherheit wird in Kürze erwartet.

Den Plänen zufolge könnte die geplante Reform der EU-Regelung zur sozialen Sicherheit in der ersten Hälfte des Jahres 2026 stattfinden und neue Herausforderungen sowie Chancen im Bereich der grenzüberschreitenden Beschäftigung schaffen. Die sich wandelnden Arbeitsformen, die mobile Arbeitskräfte und die Digitalisierung werfen zunehmend komplexe rechtliche und administrative Fragen auf.