Verbundene Unternehmen sind verpflichtet, bei ihren gegenseitigen Transaktionen einen dem Fremdvergleichsgrundsatz entsprechenden Verrechnungspreis anzuwenden. Abhängig vom Wert der Transaktionen sind sie zudem verpflichtet, eine Verrechnungspreisdokumentation zu erstellen.
.png "Wann müssen verbundene Unternehmen eine Verrechnungspreisdokumentation erstellen?")
Eine der größten Herausforderungen der neuen Verrechnungspreisverordnung ist die Verschärfung der Anforderungen an die Segmentierung. Dies gilt in besonderem Maße für die Erfüllung der Verrechnungspreispflichten für das Steuerjahr 2025, da es sich um ein Übergangsjahr handelt, in dem bestimmte Verpflichtungen bereits nach den neuen Regelungen erfüllt werden können, während andere weiterhin nach den bisherigen Vorschriften durchzuführen sind.
.png "Segmentierung als größte Herausforderung der neuen Verrechnungspreisregelungen")
.png "Lohnt sich die Anwendung der neuen Verrechnungspreisverordnung bereits für 2025?")
Die nachfolgende Tabelle stellt die Unterschiede zwischen der Vermögensverwaltungsstiftung und der Treuhandvermögensverwaltung dar.
.png "Welche Form der Vermögensverwaltung ist die bessere Wahl, um das Vermögen zu erhalten?")
Wenn wir nach einer Lösung suchen, um unser beträchtliches Vermögen langfristig zusammenzuhalten, effizient zu verwalten und einen steuerlich vorteilhaften Generationswechsel zu gewährleisten, kann eine Vermögensverwaltungsstiftung das geeignete Instrument sein.
Die Erkenntnis, dass jede Form von Diskriminierung schädlich und unzulässig ist, wurde bereits vor langer Zeit formuliert. Zahlreiche menschenrechtliche Dokumente haben schon in den 1970er-Jahren den Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter sowie das Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit festgeschrieben. Obwohl in früheren Jahren spürbare Fortschritte zu verzeichnen waren, ist diese Entwicklung vor etwa zehn Jahren ins Stocken geraten. Seitdem verringert sich der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Entgeltniveau von Frauen und Männern in der Europäischen Union nicht mehr wesentlich. Aus diesem Grund haben das Europäische Parlament und der Rat über die bloße Verankerung des Grundsatzes hinaus konkrete Maßnahmen beschlossen. Zu den wichtigsten Aufgaben zählen die Sicherstellung der Entgelttransparenz sowie die Ausstattung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit wirksamen Instrumenten zur Durchsetzung ihrer Rechte. Darüber hinaus muss klar definiert werden, was der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ in der praktischen Anwendung konkret bedeutet.
.png "Was bedeutet das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“?")
Der rechtliche Rahmen für die Umsetzung der Aufgaben im Zusammenhang mit der globalen Mindeststeuer (GloBE) entwickelt sich fortlaufend weiter. In den vergangenen Monaten wurden mehrere Durchführungsverordnungen veröffentlicht. Das im Herbst verabschiedete Steuerpaket präzisierte die Begriffssystematik der globalen Mindeststeuer sowie die Regelungen zum Informationsaustausch. Diese Vorschriften sind bei der Erfüllung der zum 30. Juni 2026 fälligen Verpflichtungen anzuwenden. Da die Regelungen äußerst komplex sind, sollte mit den Vorbereitungen nicht bis zur letzten Minute gewartet werden.
.png "Warten Sie mit der Erfüllung Ihrer GloBe-Erklärungs- und Meldepflichten zum 30. Juni nicht bis zur letzten Minute")
.png "Reform der EU Verordnung zur sozialen Sicherheit in Kürze zu erwarten")