Eine der größten Herausforderungen der neuen Verrechnungspreisverordnung ist die Verschärfung der Anforderungen an die Segmentierung. Dies gilt in besonderem Maße für die Erfüllung der Verrechnungspreispflichten für das Steuerjahr 2025, da es sich um ein Übergangsjahr handelt: Für bestimmte Bereiche können bereits die neuen Vorschriften angewendet werden, während andere noch nach den bisherigen Regelungen zu behandeln sind.
.png "Segmentierung als größte Herausforderung der neuen Verrechnungspreisregelungen")
.png "Lohnt sich die Anwendung der neuen Verrechnungspreisverordnung bereits für 2025?")
Die folgende Tabelle zeigt die Unterschiede zwischen einer Treuhandstiftung und einer Treuhandverwaltung auf.
.png "Welche Form der Vermögensverwaltung ist die bessere Wahl, um das Vermögen zu erhalten?")
Wenn wir nach einer Lösung suchen, um unser beträchtliches Vermögen langfristig zusammenzuhalten, effizient zu verwalten und einen steuerlich vorteilhaften Generationswechsel zu gewährleisten, kann eine Vermögensverwaltungsstiftung das geeignete Instrument sein.
Die Erkenntnis, dass jede Form von Diskriminierung schädlich und unzulässig ist, wurde bereits vor sehr langer Zeit formuliert. Zahlreiche menschenrechtliche Dokumente haben schon in den 1970er‑Jahren den Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter sowie das Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit festgeschrieben. Obwohl in früheren Jahren spürbare Verbesserungen zu beobachten waren, ist dieser Fortschritt seit etwa zehn Jahren ins Stocken geraten. Seitdem verringert sich der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Lohnniveau von Frauen und Männern in der EU nicht mehr wesentlich. Aus diesem Grund haben das Europäische Parlament und der Rat über die bloße Bekräftigung des Grundsatzes hinaus konkrete Maßnahmen beschlossen. Zu den wichtigsten Zielen zählt die Sicherstellung der Entgelttransparenz sowie die Ausstattung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit wirksamen Instrumenten zur Durchsetzung ihrer Rechte. Darüber hinaus muss klar definiert werden, was das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ in der praktischen Anwendung konkret bedeutet.
.png "Was bedeutet das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“?")
Der rechtliche Rahmen für die Umsetzung der Aufgaben im Zusammenhang mit der globalen Mindeststeuer (GloBE) entwickelt sich fortlaufend weiter. In den vergangenen Monaten wurden mehrere Durchführungsverordnungen veröffentlicht. Das im Herbst verabschiedete Steuerpaket präzisierte die Begriffssystematik der globalen Mindeststeuer sowie die Regelungen zum Informationsaustausch. Diese Vorschriften sind bei der Erfüllung der zum 30. Juni 2026 fälligen Verpflichtungen anzuwenden. Da die Regelungen äußerst komplex sind, sollte mit den Vorbereitungen nicht bis zur letzten Minute gewartet werden.
.png "Warten Sie mit der Erfüllung Ihrer GloBe-Erklärungs- und Meldepflichten zum 30. Juni nicht bis zur letzten Minute")
Der Hauptunterschied zwischen dem TISZA-Programm und der bisherigen Praxis in Ungarn besteht darin, dass das Haushaltsgleichgewicht bislang in erheblichem Maße durch Inflation, Einnahmen aus dem Konsum (Mehrwertsteuer) sowie durch sektorale Sondersteuern sichergestellt wurde, während das TISZA-Programm den fiskalischen Spielraum aus nicht-fiskalischen Quellen gewinnen will: nämlich durch die Bekämpfung der Korruption und die Rückgewinnung von EU-Mitteln. Ziel des TISZA-Programms ist es, die Besteuerung von Arbeit und unternehmerischer Tätigkeit zu senken sowie ein gerechteres Steuersystem zu schaffen.
.png "Proposed tax package of TISZA program in practice")
In unserem vorherigen Artikel haben wir die Veränderungen der ungarischen Wirtschaftsförderungstrends vorgestellt und die Grundbegriffe der F&E geklärt. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick über die verschiedenen verfügbaren Anreize. Diese lassen sich in drei große Gruppen einteilen: Die erste umfasst Steuerbemessungs- und Steuervergünstigungen, die im Rahmen von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten in Anspruch genommen werden können; die zweite Gruppe betrifft Vergünstigungen im Zusammenhang mit der Nutzung von geistigem Eigentum, das aus diesen Aktivitäten hervorgeht; und schließlich werden F&E-Projekte auch bei direkten finanziellen Förderprogrammen bevorzugt behandelt.
.png "Welche F&E-Anreize sind im ungarischen Steuersystem sowie in Form finanzieller Förderungen verfügbar?")
Das Rechtsinstitut der Treuhandvermögensverwaltung kann auch im internationalen Kontext zahlreiche Vorteile für ausländische Investoren und wohlhabende Familien bieten. Weder die Vermögensübertragenden noch die Vermögensverwalter noch die Begünstigten müssen ungarische Staatsbürger sein, und es ist auch keine Voraussetzung, dass sie sich über einen längeren Zeitraum in Ungarn aufhalten.
.png "Auch Ausländer können die Vorteile der ungarischen Treuhandverwaltung nutzen")
Die treuhänderische Vermögensverwaltung ist ein Instrument der Vermögensplanung, das eine effektive Lösung für den Vermögensschutz, den Generationenwechsel, die Entwicklung einer familiären Nachfolgestrategie sowie für die Verwaltung internationaler Investitionen bietet. Sie kann eine optimale Wahl für Privatpersonen und Familien darstellen, die ihr Vermögen langfristig sichern, strukturieren und weitervererben möchten.
Ab 2025 gilt eine neue Transferpreisverordnung, die nach Wahl der Betroffenen bereits auf das vergangene Jahr angewendet werden kann. Ab 2026 ist sie jedoch verpflichtend. Die neuen Vorschriften enthalten zwar auch Erleichterungen, aber die Verschärfungen überwiegen bei weitem.
Es ist allgemein bekannt, dass je größer und komplexer eine Maschine oder eine Organisation ist, desto langsamer kann sie sich umdrehen und die Richtung ändern. Das gilt auch für die wirtschaftliche Ausrichtung eines Staates. Aber egal wie langsam eine Veränderung auch sein mag, nach einer gewissen Zeit wird sie doch spürbar. Zunächst bemerken dies vielleicht nur die Offiziere und Steuermänner, dann die Besatzung und schließlich auch die Passagiere, dass das Schiff der ungarischen Wirtschaft, wenn auch nicht vollständig gewendet, so doch in eine andere Richtung als bisher zu fahren begonnen hat.
Am 19. November 2025 hat die OECD die Vorschriften zur Entstehung einer steuerlichen Betriebsstätte im Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice präzisiert. Die Änderungen sind besonders für Unternehmen interessant, deren Mitarbeiter regelmäßig aus dem Ausland im Homeoffice arbeiten.
.jpg "Wann begründet Homeoffice-Arbeit eine Betriebsstätte? – Neue OECD-Regeln")
.png "Reform der EU Verordnung zur sozialen Sicherheit in Kürze zu erwarten")