Hier ist eine nützliche praktische Methode zur Vergleichung des Wertes unterschiedlicher Tätigkeiten

 Obwohl die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in das ungarische Rechtssystem bis zum Stichtag 7. Juni 2026 nicht abgeschlossen wurde, bleibt das Thema auf der Tagesordnung, und es wird erwartet, dass der Prozess bis zum Jahresende abgeschlossen wird. Die nationale Regelung wird mit hoher Wahrscheinlichkeit den Bestimmungen der EU-Richtlinie ähneln, sodass Unternehmen mit der Überprüfung und Umgestaltung ihrer Vergütungssysteme beginnen können. Die Vorbereitung kann durch die Kenntnis der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union sowie der nationalen Gerichte unterstützt werden.

Eines der ikonischen Urteile wurde im Fall des Modeunternehmens Next gefällt. Die Klage wurde von 3.500 Verkaufsmitarbeitern eingereicht, die der Ansicht waren, dass sie ungerechtfertigt weniger verdienen als Lagerarbeiter.

In seiner Entscheidung stellte das Gericht eine Bewertung der Verkaufs- und Lagerpositionen dar. Es wurde untersucht, welche Kenntnisse zur Ausübung der Tätigkeiten erforderlich sind, wie viel Planungs- und Organisationsaufwand die Beschäftigten haben, ob sie Verantwortung für Arbeitsmittel und Sicherheit tragen, ob sie Kommunikations-, Kundenbetreuungs- oder Schulungsaufgaben übernehmen, welchem geistigen und körperlichen Aufwand sie ausgesetzt sind und unter welchen Arbeitsbedingungen sie arbeiten. Den Kriterien wurden Anforderungsstufen und Punktwerte zugeordnet, und es wurde festgestellt, dass die beiden Tätigkeiten im Wesentlichen gleichwertig sind. Next wurde verpflichtet, seine Vergütungspolitik zu ändern sowie rund 30 Millionen Pfund an ausstehenden Löhnen (etwa 13 Milliarden Forint) an die 3.500 klagenden Verkaufsmitarbeiter zu zahlen.

„Zur Vermeidung ähnlicher Situationen kann die Lösung in der Entwicklung eines Kompetenzmodells liegen, das die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen je Position definiert und auf dem eine objektive und rechtssichere Vergütungsstruktur aufgebaut werden kann“, betonte Dr. Adrienn Orosz, Leiterin der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe bei LeitnerLaw.

LeitnerLaw und LeitnerLeitner haben gemeinsam mit dem Geschäftsbereich „World of Work“ ein integriertes System geschaffen, das arbeitsrechtliche Fragestellungen ganzheitlich und im Zusammenhang betrachtet und den Mandanten über einen zentralen Ansprechpartner umfassende arbeitsrechtliche Expertise bietet. In der Praxis bedeutet dies für die Mandanten weniger Abstimmungsaufwand, geringeres Risiko und eine stärkere Fokussierung. Fordern Sie unser Angebot zur Ausarbeitung Ihres Kompetenzmodells und Ihrer Vergütungsstruktur an und wenden Sie sich mit Ihren arbeitsrechtlichen Fragen vertrauensvoll an uns.

In einem Eingruppierungssystem, das gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantiert, werden gleichwertige Tätigkeiten in eine gemeinsame Kategorie (Grade) eingestuft, wobei innerhalb einer Kategorie unterschiedliche Positionen bestehen können. Die Gehaltsbänder sind an die jeweiligen Kategorien gebunden und nicht an einzelne Stellen oder Funktionen. Die Vergütungsstruktur muss objektiv und geschlechtsneutral sein.

Zur Bewertung von Tätigkeiten sind allgemeine, branchenunabhängige Faktoren heranzuziehen. Es sollten mindestens vier Kriterien berücksichtigt werden: die erforderlichen Fähigkeiten, der erforderliche Aufwand, das Maß an Verantwortung sowie die Arbeitsbedingungen, wobei auch zusätzliche Aspekte einbezogen werden können. Je detaillierter das Bewertungssystem ist, desto objektiver wird der Vergleich. Ebenso ist es erforderlich, dass die Bewertung frei von Vorurteilen erfolgt.

Ungerechtfertigte Diskriminierung kann nämlich schwerwiegende Folgen haben: Neben einer rückwirkenden Entschädigung für bis zu drei Jahre ohne Obergrenze können gegen das rechtsverletzende Unternehmen auch Geldbußen verhängt werden. Deren genaue Höhe ist zwar noch nicht bekannt, doch müssen die Sanktionen verhältnismäßig, wirksam und abschreckend sein.

Weitere Details: Lohntransparenz in der Praxis: eine nützliche Methode zur Vergleichung des Wertes unterschiedlicher Tätigkeiten

Was bedeutet der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“?